为进一步提升教师的教学能力，促进教学质量和教学水平的不断提高，推进学院学风建设，规范课堂教学，检查存在的问题，商学院于5月6日——5月27日期间开展随堂听课指导工作，学院领导班子成员、系主任和和专业负责人参加了听课。
5月13日早8点，商学院对陆江老师的《人力资源管理》进行了随堂听课指导工作。该堂课程为实训课程，课程实训项目为：员工招募与任用。实训课程主要通过模拟招聘的形式进行，模拟招聘共分为两场，第一场前4组担任招聘方、后4组担任应聘方，第二场前4组担任应聘方、后4组担任应聘方。实训过程中，招聘方主要开展了面试测试、笔试、心理测评、评估决定、录用通知等实训任务，而应聘方则以求职者的身份参加了参与模拟招聘。在实训结束之后，任课教师陆江对整个实训项目（含课外任务）进行了总结和点评，对存在的问题提出相应的改进建议。通过实训，学生掌握了企业员工员工招募与任用的流程和方法，同时，以求职者的身份体验求职过程，为就业奠定了良好基础。
听课结束后，听课教师对授课教师的课程组织方式、讲课风格等方面给予评价，并就课程教学过程中出现的问题提出中肯的意见与建议。
课堂教学是教师教学工作的主阵地，而随堂听课既能对教师起到一定监督作用，又能直接了解师情学情，客观真实地了解到学校教师教学状态中存在的问题，准确把握新教师课堂教学的优缺点，对提高课堂教学实效，提升教育教学水平起到了促进作用。
